W związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium Ukrainy, z dniem 12 marca 2022 roku weszła w życie ustawa, która określa zasady powierzenia pracy obywatelom Ukrainy, którzy przebywają w Polsce od 24 lutego. Jakie kwestie dokładnie regulują obowiązujące przepisy?
Wedle ustawy z dnia 12 marca tego roku, za legalny uznaje się pobyt na terenie Polski przez okres 18 miesięcy licząc od dnia 24 lutego 2022 roku do 24 sierpnia 2023 roku, obywateli Ukrainy, którzy:
Warto przy tym pamiętać, że możliwa jest utrata prawa do legalnego pobytu na terenie RP przez okres 18 miesięcy, w przypadku gdy obywatel Ukrainy wyjedzie z Polski na okres dłuższy niż miesiąc.
Co w sytuacji, gdy wjazd obywatela Ukrainy nie został zarejestrowany przez komendanta placówki Straży Granicznej podczas kontroli granicznej? Wówczas należy złożyć specjalny wniosek (nie później niż 60 dni od dnia przekroczenia granicy Rzeczypospolitej Polskiej), dzięki któremu Komendant Główny Straży Granicznej zarejestruje pobyt takiej osoby na terytorium Polski. W przypadku, gdy obywatel Ukrainy nie posiada pełnej zdolności prawnej, do złożenia wniosku są zobligowane następujące podmioty:
Zarówno obywatele Ukrainy, którzy przekroczyli granicę Polski od 24 lutego 2022 roku, jak i ci, którzy przebywają legalnie na terytorium RP na innej podstawie, mogą zostać zatrudnieni bez konieczności posiadania zezwolenia na pracę. Pracodawca musi jednak powiadomić o tym właściwy urząd pracy w ciągu dwóch tygodni od dnia zatrudnienia takiej osoby za pośrednictwem systemu znajdującego się pod adresem http://praca.gov.pl/. W powiadomieniu powinny się znaleźć określone informacje dotyczące obywatela Ukrainy i podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, takie jak:
Obywatele Ukrainy, którzy znajdują się na terenie Rzeczypospolitej Polskiej od dnia 24 lutego 2022 roku, a ich pobyt uznaje się za legalny przez okres 18 miesięcy bądź przebywają w Polsce legalnie na innej podstawie, mogą prowadzić własną działalność gospodarczą w oparciu o takie same wymogi, jakie obywatele polscy. Warunkiem koniecznym jest uzyskanie przez nich numeru PESEL.
W określonej sytuacji może jednak dojść do wykreślenia takiego przedsiębiorcy z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Następuje to wtedy, gdy pobyt takiego obywatela na terytorium RP przestaje być legalny.
Każdy obywatel Ukrainy, który przebywa na terenie Polski od dnia 24 lutego 2022 roku, a jego pobyt był bądź jest uznawany za legalny przez 18 miesięcy, może złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy na okres 3 lat, liczony od chwili wydania decyzji.
Zezwolenie udzielane jest przez wojewodę odpowiedniego dla miejsca pobytu danego podmiotu w momencie złożenia wniosku. W sytuacji, gdy obywatel Ukrainy zmieni miejsce zamieszkania, nie musi składać ponownie dokumentu u innego wojewody.
Wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy powinno się złożyć:
Obywatel Ukrainy, którego wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, może zostać zatrudniony w Polsce bez konieczności posiadania zezwolenia na pracę.
Bardzo ważną kwestią regulowaną przez obowiązujące przepisy jest upływ ważności dokumentów – wizy krajowej, zezwolenia na pobyt czasowy czy karty pobytu.
Jeśli w okresie od dnia 24 lutego 2022 roku przypada ostatni dzień ważności zezwolenia na pobyt czasowy obywatela Ukrainy lub ostatni dzień okresu jego pobytu na terenie Polski na podstawie wizy krajowej, okres ten ulega wydłużeniu do dnia 31 grudnia 2022 roku.
W przypadku, gdy w okresie od 24 lutego 2022 roku przypada:
okres ten zostaje przedłużony o 18 miesięcy.
Biuro Rachunkowe Value Business Agata Socha
ul. Promienista 62/4, Poznań 60-289
NIP 779-15-62-493
REGON: 300537009
Tel. (+48) 784 920 193
Szukasz zaufanego, rzetelnego biura?
Zależy Ci na profesjonalnej i terminowej obsłudze?
Zapraszamy do kontaktu z nami! Zajmiemy się Twoimi rozliczeniami a Ty będziesz miał czas na prowadzenie firmy.
Nas wyróżnia zaangażowanie i pasja!
” Wybierz pracę, którą kochasz
i nie przepracujesz ani jednego dnia więcej w Twoim życiu.”
KONFUCJUSZ